Vårsolen sken och frosten bet i kinderna när Blue & You redaktionen körde på grusvägen som leder till Smedsgaard Agro, tidigare Thingstrup Maskinstation. En maskinstation som bytte ägare vid årsskiftet.
När fyra barn står inför att överta föräldragården, kan gården helt plötsligt verka för liten. Familjeföretaget skulle säkras inför framtiden. Så när Ibens föräldrar stod inför att lämna över gården till de fyra barnen fick de möjlighet att köpa mer mark. Familjegården ligger i Lemvigområdet, som är husdjursätt vilket gör att det är brist på mark. Därför var Thingstrup Maskinstation en perfekt match när man ser till de 1500 hektaren mark som tillhörde maskinstationen. Men Iben Johansen, äldst av de fyra barnen, beslutade att de inte bara skulle överta marken och maskinstationen utan även att de skulle vara närvarande i området och för de människor som utnyttjar maskinstationens tjänster. Iben fick välja först och valde maskinstationen medan hennes två av hennes bröder fick ansvar för svinproduktionen bestående av 1500 suggor i integrerad produktion och växtodlingen på knappt 3000 hektar. Den tredje brodern är passiv delägare. Totalt sett är detta en fördelning som ger vart och ett av barnen 20 procent av det totala företaget.
Familjemiddag eller styrelsemöte?
När man arbetar tillsammans med sina syskon eller hela familjen finns det både fördelar och nackdelar. Det kan vara en utmaning när det familjära tonfallet ska väljas bort och man istället ska prata affärer. Samtidigt får samtalen inte bara handla om arbetet. Här berättar Iben med ett leende om de familjemiddagar där samtalsämnet blir företaget och hon får medkännande blickar från sina bröders flickvänner, som känner som om de vore med på ett styrelsemöte. Hennes föräldrar är fortfarande med i driften av gården och det är alltid något som ska diskuteras när man driver lantbruk och maskinstation. Därför blir de lugna familjemiddagarna ofta till styrelsemöten, där alla vill diskutera något viktigt ämne som berör de många problemställningarna. "Utmaningen är att vi ska kunna säga att nu är vi inte syskon, nu är vi affärspartner" berättar Iben, eftersom det kommer tillfällen när vi ska fatta stora beslut där alla har likvärdiga rösträtter och man ska ta på sig affärshatten. Samtidigt ser hon en stor fördel i att arbeta så tätt samman med sina syskon "Jag ser det som en otrolig styrka att ha samarbetspartner och syskon som brinner så mycket för det vi gör och att vi har det som en gemensam passion."
Maskinstationen
Den första januari övertog familjen nycklarna till maskinstationen och till deras stora glädje valde samtliga medarbetare att stanna kvar.
Detta är något som Iben är glad för, då de kan maskinerna och de kan vara med och lära Iben lite mer om det dagliga arbetet på maskinstationen. Iben medger att detta är något helt nytt för henne, samtidigt är det något hon går in i med full tillförsikt. "Det är en erfarenhetsresa jag är med om." Samtidigt vet hon att hennes bristande erfarenhet är en utmaning. "Jag blir noggrant granskad av dem vi varit ute och hälsat på och även av medarbetarna." Det är en erfarenhetsresa in i maskinstationsbranschen, men Iben tänker att det kanske är lättare för henne att ställa de "dumma" frågorna, eftersom hon är oerfaren. "Det är lätt för mig eftersom det förutsätts att jag inte vet, och 80 procent vet jag inte heller". Trots det tycker Iben att hon mottagits väl då hon varit ute och hälsat på hos kunderna. Samtidigt har de även haft öppet hus på maskinstationen, då dörrarna varit öppna för nuvarande och potentiella kunder, de har alltså också haft möjlighet att komma förbi.
Maskinparken består av 27 traktorer, fördelade på gården och på maskinstationen, sju tröskor och två pressar. Samtliga är från New Holland. De typiska arbetsuppgifterna på maskinstationen liknar dem på andra maskinstationer; traditionellt fältarbete, vägar som ska skötas, spolning av dräneringsledningar, skötsel av infiltrationsanläggningar och andra liknande mindre arbetsuppgifter. De 16 medarbetarna på maskinstationen valde alla att stanna kvar efter övertagandet, detta blev Iben och resten av familjen väldigt glada över. När det gäller maskinerna var Ibens första svar; "bara de fungerar, är effektiva och billiga". Men det ligger mer till grund för valet än detta. "Det finns ju en anledning till att vi kör med New Holland traktorer, det är att vi har ett bra samarbete med återförsäljaren. Det är de som har den bästa servicen". Det är viktigt med ett bra förhållande till återförsäljaren, både när man ska utöka maskinparken och när man fattas något till sin maskin, så att man kan komma vidare i arbetet.
Resan till nutiden
”För mig har det inte alltid varit självklart att jag skulle hem och överta mina föräldrars företag och framförallt inte med det setup där vi alla skulle samarbeta. Det har varit ett svårt beslut för henne att fatta och att tro på." Så berättar Iben då vi frågar henne om tiden som gått. Även om övertagandet av föräldrarnas företag inte alltid varit självklart, har Iben nästan alltid känt passion för lantbruket. Hon hade en period under skoltiden då hon drömde om ett annat yrke, men det slutade med att hon blev utbildad lantbrukare samt med studier på tre år på Köpenhamns universitet, till lantbruksekonom, utan att tveka en sekund.
Men framtiden med familjeföretag, styrelsemöten vid middagsbordet och resan med en maskinstation ser spännande ut, och vi på Blue & You ser framemot att följa det som komma ska hos Smedsgaard Agro.
